有的人知道了也嫌远。
要的数量少，嫌麻烦。
安家建材就是方便这些人，要把不愿意去小商品市场，不知道有这家店的客户，也拉拢在手中。
安家建材不仅要迅速占领市场，新店还要和老店较劲。
原来老店的员工，被派去新店当店长。
见到了虽不常露面，却是安家建材定海神针的夏总，获得提拔的店长很激动。
“夏总，我一定好好努力！”
夏晓兰点头：
“这是自然，新店的营业额越高，你这个当店长，拿的提成也越高，你要想办法替新店拉业务。你原来在老店的客户可以带过来，但不能一直盯着老店的墙脚挖，你从老店分走100万，那就只有100万。鹏城的市场这么大，你要是去外面发展新客户，可能就突破了100万！我们现在就暂时以100万为目标，到年底盘账前，你能把新店的营业额做到100万以上，店里就奖励你个人5000元，0.5%的提成，你可要努力下。”
店长叫潘韦亮，今年才23岁，并不是安家建材最早的一批员工。
在老店业绩就是拔尖的，能在店长之争中胜出，不仅是他的业绩突出，还综合考量了潘韦亮的背景。
潘韦亮是过了年后才到建材店上班的，是之前鹏城这边刘勇曾经贷过款的支行主任的侄子，刘勇推辞不掉人情，只能把潘韦亮塞到建材店上班。潘韦亮有个当主任的叔叔，还要沦落到私营建材店上班，潘主任不是让潘韦亮来赚多少钱，纯粹是因为潘韦亮不服管教。
在哪里上班都是吊儿郎当，潘主任之前还把潘韦亮塞到外资厂里，潘韦亮干了三个月不到就被开除回家。
到了建材店，潘韦亮肯定也不听话，上班都是爱来不来，还以为建材店要看他叔的面子，小地方还敢像外资厂那样开除他？
白珍珠是什么人，潘韦亮不来也不提醒。
到月底发工资的时候，人人都有提成，月工资几百，并不比潘韦亮在外资厂时工资少。
只有潘韦亮，被白珍珠扣的连底薪都凑不够。
潘韦亮傻眼了，要找白珍珠理论。
白珍珠把考勤交给潘主任，说要不就把潘韦亮领回去，建材店供不起这尊大佛。要不就按店里的规矩来，潘主任以后都不管，交给建材店管。
潘主任老脸都丢光了。
潘韦亮嚷着不上班，潘主任也不再管。
交给建材店管，不就是交给白珍珠管？
白珍珠才不是吃素的，潘韦亮打也打不过，不出一个月，迟到早退的坏毛病全没有了。
看见白珍珠，就像耗子见了猫，夹着尾巴跑得快。
白珍珠毫不掩饰对潘韦亮的鄙视：
“你也就感谢自己有个好叔叔，要不你这样的人来我们店里应聘，我都不会要。”
白珍珠一个女的，行事做派比男人更像男人，说出来的话也戳潘韦亮肺管子。不就是搞业务吗？那是他从前不想搞，现在认真捋一捋，其实他也很有优势。
他有他叔潘主任啊！
银行管信贷的主任，得和多少单位有往来。
整个鹏城都在修房子，潘主任瞧见侄子上进，还要举贤不避亲的给介绍生意。
潘韦亮的业务量就是这样冲起来的。
士别三日当刮目相待，潘韦亮在店里的业绩有了，他被白珍珠给收拾怕了的，冷不防白珍珠不收拾他了，潘韦亮还有点不习惯。
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